주휴수당 계산법 | 지급조건 | 계산기

주휴수당은 일정 조건을 충족한 근로자에게 법적으로 지급되는 수당으로, 근로자의 휴식권을 보장하기 위한 제도입니다. 아래에서 지급 조건과 계산 방법을 정리합니다.

1. 주휴수당 지급 조건

① 필수 요건

• 주 15시간 이상 근무: 1주 동안 근로시간이 최소 15시간 이상이어야 함.
• 소정근로일 개근: 주어진 근로일을 모두 성실히 출근해야 함.
• 사업장 규모 무관: 4인 이하 사업장도 지급 대상.

② 제외 대상

• 주 15시간 미만 근로자: 초단시간 근로자는 해당하지 않음.
• 결근한 근로자: 주중 결근 시 주휴수당 지급 불가.
• 1주일 미만 계약직 근로자: 단기 계약자는 대상 제외.

2. 주휴수당 계산 방법

기본 공식

주휴수당 = (주간 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급  

예시 계산

주 40시간 근로자:

• 주휴수당 = 8시간 × 시급.

주 20시간 근로자:

• 주휴수당 = (20 ÷ 40) × 8시간 × 시급 = 4시간 × 시급.

시급 10,000원, 주 30시간 근무:

• 주휴수당 = (30 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 6시간 × 10,000원 = 60,000원.

3. 주휴수당 계산기 활용법

① 입력 정보

1. 시급: 근로 계약서에 명시된 시간당 급여.
2. 주당 근로시간: 실제 근무한 총 시간.
3. 개근 여부: 근로자가 결근 없이 소정근로일을 모두 출근했는지 입력.

② 사용 팁

• 계산기는 인터넷에서 ‘주휴수당 계산기’를 검색하여 무료로 이용 가능.
• 40시간 초과 근무는 제외: 주휴수당 계산 시 최대 40시간까지만 포함됨.

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4. 법적 근거 및 유의사항

① 근로기준법

• 제55조: 근로자에게 주 1회 이상의 유급휴일 제공.
• 제18조: 초단시간(주 15시간 미만) 근로자는 제외.

② 미지급 시 처벌

• 주휴수당 미지급 시 사업주는 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 부과 대상.
• 노동청에 진정서 제출하여 권리 보호 가능.

③ 추가 유의사항

• 법정 공휴일과 주휴일은 별도로 계산해야 함.
• 월급제 근로자: 주휴수당이 월급에 포함된 경우가 많으므로 근로계약서를 확인 필요.

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5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 주 15시간 근무 후 하루 결근하면 주휴수당 받을 수 있나요?

• A: 불가능합니다. 소정근로일을 개근해야 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

Q2. 초단시간 근로자(주 12시간 근무)도 받을 수 있나요?

• A: 받을 수 없습니다. 주 15시간 이상 근로가 기본 조건입니다.

Q3. 주휴수당 계산기를 이용하면 정확한 금액이 나오나요?

• A: 네, 정확히 계산됩니다. 단, 법정 공휴일 및 기타 변수는 직접 확인 필요합니다.

결론

주휴수당은 근로자가 반드시 알아야 할 중요한 권리입니다. 주 15시간 이상 근무하고 개근 조건을 충족한다면 주휴수당을 정확히 계산해 지급받으세요